Parcours des dirigeants.es

«  Diriger avec sens, c’est habiter le monde avec cohérence. » Annie Gauvin,CEC

Les organisations évoluent dans un monde en transformation continue, où la complexité des enjeux humains, sociaux et environnementaux exige une nouvelle posture de leadership.

Les dirigeants.es doivent conjuguer performance et sens, stratégie et cohérence, gestion et humanité.

Conçu et animé par Gestion Ænima, le Parcours des dirigeants.es accompagne les leaders à revisiter leur identité professionnelle, à aligner leurs valeurs et leurs décisions, et à habiter pleinement leur rôle de catalyseur de sens au sein de leur organisation.

Objectif global :

Accompagner les dirigeants.es à incarner une gouvernance du sens, à renforcer leur leadership intentionnel et à prendre des décisions cohérentes avec leur mission et leur écosystème.

Objectifs spécifiques :

• Clarifier son identité professionnelle et son intention profonde ; 
• Définir une mission de leadership alignée sur la raison d’être de l’organisation ;
• Renforcer la cohérence entre mission, stratégie et gouvernance ; 
• Développer la réflexivité et la culture du sens comme leviers d’impact durable.
   

L’approche repose sur trois fondements : Intentionnalité – Cohérence éthique – Transformation durable, dans une démarche vivante et expérientielle où chaque dirigeant.e apprend à décider à partir du sens qu'il donne à ses actions.

Six modules complémentaires forment un continuum d’apprentissage : Le Baromètre – L’Explorateur – Le Miroir – Le Navigateur – Le Catalyseur – Le Passage.

Chaque module combine réflexion individuelle, travail collectif et accompagnement personnalisé pour transformer l’intention en action.

À l’issue du parcours, les dirigeants.es auront :

• Une vision claire et incarnée de leur mission de leadership ; 
• Une cohérence renforcée entre identité et valeurs organisationnelles ; 
• Une capacité accrue à décider à partir du sens ; 
• Un plan d’action éthique et intentionnel ;
• Une posture de transmission qui soutient la relève et la durabilité.
   

• Individuel – 6 à 8 rencontres (18–20 h / 3–4 mois) – à partir de 3 800 $ 
• Collectif – Cohorte de 6 à 12 dirigeants.es (24–30 h / 3–6 mois) – à partir de 9 500 $ 
• Intégré – Combiné collectif + coaching individuel (8–10 mois) – à partir de 12 500 $
   

Tarifs adaptés pour OBNL et organismes communautaires.